سـراج عـمـر ــ إخبارية بوابة com :
أظهر استطلاعٌ جديد أعدّته”باير”، الشركة الألمانية متعددة الجنسيات للصناعات الدوائية وعلوم الحياة، وكشفت عن نتائجه اليوم أن الغالبية العظمى من الطلاب الجامعيين في المملكة العربية السعودية (73%) مهتمون بالعمل في قطاع الرعاية الصحية.
وأظهر الاستطلاع الذي أجرته شركة “يوجوف” بعنوان “الارتقاء بقطاع الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية” أن مزاولة مهنة مرموقة ومجزية من أبرز الأسباب التي تجتذب الطلاب للالتحاق بوظائف الرعاية الصحية.
وشمل الاستطلاع الطلاب في 25 جامعة في خمس مدن سعودية، حيث وجدت النتائج أن الرواتب والأمان الوظيفي والقدرة على التأثير إيجاباً في المجتمع من أكثر العوامل أهمية لاختيار الطلاب لجهة العمل في قطاع الرعاية الصحية.
ومن النتائج الأخرى التي كشفها الاستطلاع، الرغبة العارمة بين الطلاب للمساهمة في تطور المجتمع، وبناء حياة أفضل لأنفسهم، إلى جانب الأسباب الأخرى، هي أبرز العوامل وراء رغبتهم بالالتحاق بقطاع الرعاية الصحية مهنياً.
وفي معرض تعليقه على نتائج الاستطلاع، قال حسين الحكيم، العضو المنتدب لشركة “باير السعودية”: “تأتي الانطباعات التي عبر عنها طلاب الجامعات في المملكة العربية السعودية تماشياً مع التزام ’باير‘ الراسخ تجاه المساهمة في أهداف رؤية السعودية 2030، وذلك من خلال تمكين المواهب السعودية وتوفير فرص العمل الجديدة لشباب وشابات المملكة للارتقاء بمستويات حياتهم والمساهمة إيجاباً في مجتمعاتهم”.
وأضاف الحكيم: “تقدم ’باير‘ أفضل التقنيات العالمية وتتبنى أرقى مستويات التميز في مزاولة الأعمال، وتوفر لخريجي جامعات المملكة فرصاً مهنية مثمرة تدعمهم بالخبرات العملية وتصقل مهاراتهم لمساعدتهم على إطلاق إقصى إمكاناتهم ليكونوا رواد الأعمال في المملكة مستقبلاً”.
وتأتي نتائج الاستطلاع في ضوء ما تشهده الممكلة من تحول متواصل في إطار خارطة الطريق الوطنية لتحقيق أهداف رؤية 2030. وعلى المستوى نفسه، ساهم تركيز برنامج التحول الوطني على تطوير مشهد الرعاية الصحية في تخصيص 15.6% من الميزانية الوطنية العام الماضي لهذا القطاع، ليكون بذلك ثالث أكبر متلقي للإنفاق في عام 2019.
وبالمجمل، عبرت الطالبات الجامعيات عن اهتمام أكبر للالتحاق بوظائف الرعاية الصحية مقارنة بالطلاب (بنسبة 75% مقابل 71%).
وتكشف نتائج إضافية أن 61% من الجامعيين في أرجاء المملكة يفضلون الالتحاق بوظائف في المملكة العربية السعودية بعد تخرجهم، مؤكدين على أن الروابط الأسرية هي السبب الرئيسي لذلك.
من جهته، قال رضا زيدان، شريك الأعمال لشؤون الموارد البشرية في “باير السعودية”: “تدعم ’باير‘ جهود تحقيق أهداف برنامج التحول الوطني ورؤية السعودية 2030، بما في ذلك تعزيز حضور المرأة في الكوادر البشرية من 17% إلى 25%. وتلتزم ’باير‘ منذ سنوات عدة بتحقيق مستهدفات التوزان بين الجنسين في الكوادر العاملة، وتدعم المرأة للانخراط في الحياة المهنية، وتعزز جهود الدمج والتنوع في المملكة العربية السعودية”.
وتابع زيدان: “تقدم ’باير‘ أيضاً لكوادرها البشرية مجموعة متميزة من المزايا الوظيفية مثل إجازات الأمومة والأبوة، وتتيح خيارات العمل المرن لفترة تصل حتى ستة أشهر بعد انقضاء هذه الإجازات”.
ويبذل فريق عمل “باير” حول العالم جهوداً حثيثة للتصدي لمجموعة من أكثر التحديات إلحاحاً، ويسعون إلى تطوير حلول جديدة تعود بالنفع على الجميع.
وتأخذ “باير” على عاتقها التزاماً متواصلاً في المملكة العربية السعودية لضمان توفير سبل العيش المستقبلية لجميع المواطنين في أرجاء المملكة. وتنظم الشركة في الوقت الراهن حملة التوظيف الوطنية “امض قدماً مع باير”، حيث تقدم فرصاً وظيفية للشغوفين والمتحمسين الباحثين عن وظائف مثل “أخصائيي المنتجات” و”مندوبي المبيعات الطبية” للانضمام إلى فريق عملها في المملكة.
وتفخر شركة “باير” اليوم بامتلاكها أكثر من 57 موظفاً مواطناً في المملكة العربية السعوية في مؤسستها، تتراوح خبراتهم بين المبتدئين إلى الكوادر الإدارية العليا. ولمعرفة المزيد من المعلومات حول حملة “امض قدماً مع باير” والانضمام إلى برنامج باير الوطني للتوظيف، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: https://www.bayer.com/en/betterlifemiddleeast.aspx
(
(
